东姐在A公司工作快5年了，已成为A公司的中层管理人员，最近，东姐收到B公司的邀请，建议她“换个工作环境”，工资待遇是她在A公司的两倍。东姐请B公司等她三个月……

法务小王不解了，问东姐：“劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即使你与A公司的劳动合同未到期，你也只需提前一个月通知公司，就可以去B公司上班了，为什么要B公司等你三个月呢？”东姐的答复是：“我想给A公司有足够的时间去寻找接替我的人……”

果然，A公司在一个月后，还是找不到合适的人员接管东姐的工作。但是，领导也祝福她，并批准她离职，希望她在新公司能有更好的发展，然而，东姐还是没有离开，而是选择继续留在A公司，直到找到合适的人选为止。一个月后，A公司终于找到了一个不错的小伙子，但东姐没有立即离开，她留下来教新入职的小伙子，并向他传授自己的工作经验，直到该小伙子能自己独立处理事情时，东姐才离开……

东姐在B公司待了不到三个月，因适应不了B公司的工作节奏，已从B公司离职，A公司的领导知道后，立即联系东姐：“回来吧，公司欢迎你。”

后来小王才明白，正是因为东姐诚实负责的工作态度，获得了公司领导和各同事的一致认同，连新入职的小伙子也希望东姐回来继续指导他的工作。

企业在运营过程中，会遇到各种员工离职的情况：如有员工不辞而别的；也有员工当天提出离职，当天就不上班的；还有的员工提交离职申请后，工作不在状态，既不做工作交接，又不虚心接受工作安排的……

A公司是幸运的，东姐离职前将所有工作交接完成，并传授经验，使公司的业务、管理不至于脱节。同时，这也与A公司的企业文化和人才培养、人员管理机制息息相关的，如果东姐不认同A公司的企业文化，或在A公司没有归属感，她不会在B公司离职后选择重新回来A公司工作。所以，企业除了要营造良好的企业文化氛围，还要懂得如何用人、管人、留人。那企业要怎样管人呢？请留意后期的介绍。