广东洛克律师事务所  叶剑萍

如劳动者与用人单位以协商一致的方式解除、终止双方劳动关系的，就员工离职的协议的准备，律师提供以下意见供参考：

一、关于首部

应写清楚双方的名称，以及有效的联系地址、联系电话。

如因离职引致纠纷，需要发送相关函件给对方，此处的通讯方式将成为函件发送、接收的有效的联系方式。如没有写清楚、而个人又离开原户籍所在地的，文件将有可能面临没有有效接收地址的情况，从而可能导致文件无法有效地送达。

二、关于主文

律师认为该部分内容双方应当至少确认与劳动关系相关的基本事实及解除劳动关系双方的权利义务情况，并分条款约定，如：双方建立劳动关系的期限，员工工作岗位、职务，双方解除或终止的具体时间和工作年限，员工工资、福利待遇计算的截止时间、支付时间等，员工在职期间平均工资，双方解除或终止劳动关系单位依法应支付的经济补偿金额是多少，以及还应明确员工在收到单位支付的上述全部款项之后，双方基于劳动关系以及劳动关系解除或终止而产生的权利义务全部结清。

三、关于尾部

双方需约定以首部填写的联系方式为有效的通讯方式，任一方向该通讯方式发送文件，均视为有效送达。

另外要约定协议生效的时间及份数等内容。