市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整员工的工作岗位或地点等，均属正常现象。而作为用人单位，进行调岗时应注意合法合理。

首先，用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对员工岗位、地点等进行调整，属于单位依法享有的自主用工的权利，受法律保护。

大家都知道，市场是动态的。作为市场主体，用人单位根据自身生产经营需要享有相应的自主用工权，包括对员工的工作岗位、工作地点等进行适当的调整。这属正常的市场现象，这种权利也受法律保护（见《中华人民共和国就业促进法》第八条“用人单位依法享有自主用人的权利”的规定）。

第二，调岗应合法合理，一般应合理把握以下几个因素

尽管法律赋予了用人单位自主用工的权利，但用人单位行使该权利时应合法、合理，不能随心所欲、甚至滥用权利。以下几个因素，单位在具体调岗时理应合理把握：

1. 调岗是否确实是基于实际生产经营的需要；

2. 调岗是否有歧视性或侮辱性；

3. 调岗会否对劳动者的工资水平、福利待遇或其他劳动条件产生较大影响；

4. 调岗后劳动者能否胜任新的工作岗位；

5. 如对工作地点作出不便调整后，单位是否有提供必要的协助或补偿性措施。

在具体调整时，单位应首先与劳动者进行协调，听取劳动者的意见，充分尊重劳动者的劳动权益，尽量争取通过变更劳动合同的方式进行相应的调整；如经协商未能达成一致意见的，在行使单位自主用工权利的时候也应充分考虑劳动者权益保障的问题。