本文将与你讲述试用期和试用期工资。

第一，一份约定了三个月试用期的《试用期合同》是否成立？

短期劳动合同成立，试用期不成立。理由是《劳动合同法》已明确规定了如劳动合同仅约定了试用期的，该试用期不成立，该约定的期限就是劳动合同期限，该合同是短期劳动合同【见《劳动合同法》第十九条第四款】。

试用期包含在劳动合同期限内。如一份劳动合同约定期限为1年，试用期为1.5个月，那么转正后的期限为10.5个月。

第二，试用期分几个档次？

根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，试用期分三个档次，即一个月以内（含一个月）；一个月以上二个月以下（含二个月）；二个月以上六个月以下（含六个月）。

而上述三档次试用期分别对应的劳动合同期限为：三个月以上不满一年的；一年以上不满三年的；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

第三，试用期工资有什么特别的吗？