在大众印象中，可能入职登记表就是登记求职者基本信息的表格，有些用人单位甚至可能会认为入职登记表可有可无。

其实不然。从HR的角度或者律师的角度而言，入职登记表具有重要作用。下文与你讲述如何科学制作入职登记表，在这个过程中将入职登记表的作用予以体现。

首先，入职登记表的基本内容，应当包括与用人单位决定录用有关的所有信息。

对于一份入职登记表，基本的要素应当包括与用人单位决定录用有关的所有信息，如年龄、学历、工作履历、工作经验、从业资格、身体健康状况、上一份工作离职的原因等。

第二，入职登记表应预留位置，方便记载在交谈中获知的影响单位决定录用的其他重要信息。

不同的行业、不同的工作岗位，对求职者的要求都是不相同的；有时即使是同一单位同一岗位，但因工作内容有差分可能对求职者的应聘要求也不尽相同。

在这种情况下，入职登记表的内容可以考虑设置合适的位置，用于记载交谈过程中求职者/员工陈述的与差分技能相关的关键信息，如获得专利、发表学术文章等。

如果事后单位发现其陈述的内容存在虚假的，可以以此为由主张员工欺诈、劳动合同无效。

第三，入职登记表最后部分，应设置承诺条款并由员工本人亲笔签名确认。

入职登记表记载的是求职者提供的信息，根据诚实信用原则，求职者应对其真实性负责。因此，有必要在入职登记表的最后部分，设置承诺条款并由员工本人亲笔签名，对登记表的信息予以确认。

承诺条款举例：本人承诺上述提供给公司的信息均为真实，不存在虚假陈述，否则，视为本人欺诈、本人愿意承担相应的法律责任，公司有权随时解除劳动合同。

最后，如果入职登记表还记载了劳动者、用人单位的信息，以及双方约定的工作岗位、劳动报酬、劳动期限等劳动合同必要内容的，入职登记表还可以作为双方签订书面劳动合同的证据。