张三，女，今年53周岁，她是否可以在今年申请办理退休？

张三的基本情况：张三原是一般职员，与单位签订了劳动合同，约定的劳动岗位是生产线工人。五年前，单位与张三签订了无固定期限劳动合同，其工作岗位调整为“管理员”。

对于张三的这种情况，属于未达到法定的退休年龄，其需等待年满55周岁时才能办理退休手续。

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条可知，一般情况下，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，对于岗位没有调整的情况，即一直是工人，或一直是女干部，各自的退休年龄是明确的，就按国家规定的年龄相应办理退休手续即可。

但张三的情形不一样，她原来是工人，但五年前调整为管理岗位，她的退休年龄应以哪个为准？按女干部的退休年龄为计。广东省人力资源和社会保障厅《关于印发<广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参人员领取基本养老金资格认定的办法>的通知》（粤人社规[2019]1号 ）第三条第（一）年龄条件的第2款“有关女干部、女工人的认定”可知，在工人岗位上工作的按50周岁算，在管理技术岗位工作的按55周岁，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位上工作一年以上，已现岗位认定其身份。但如果女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。