用人单位应如何才能合法解除与员工之间的劳动合同，降低违法解除劳动关系的风险呢？这是用人单位管理者普遍关心的问题。本文与大家分享在常见的几种解除劳动关系的情形中，如何做才能合法解除劳动合同，降低违法解除的风险。

一、几种常见的解除劳动关系的情形

结合《劳动合同法》的相关规定，在实务中，有以下几种比较常见的解除双方劳动关系的情形，包括：1. 试用期内不符合录用条件而解除；2. 用人单位提出、与劳动者协商一致后解除双方劳动关系；3. 劳动者单方提出解除双方劳动关系，即劳动者辞职；4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动关系。

二、如何合理降低违法解除的风险

针对上述几种常见的解除劳动关系的类型，结合《劳动合同法》等劳动部门法、司法解释关于用人单位举证责任分配的规定等，笔者认为在具体处理过程中，在降低被认定为违法解除的风险方面，应注意以下几点：

（一）试用期内不符合录用条件而解除

对于该种情形，应注意须在双方约定的有效的试用期内解除。而且，用人单位需有证据证明入职时已明确告知了劳动者录用条件、及相应的考核要求，同时需要单位对劳动者不符合录用条件进行举证，如经考核结果不达标、质量不达标等。如满足上述条件的，用人单位可以在试用期内解除与劳动者的劳动关系，解除时应当书面说明解除的理由。

（二）用人单位提出且与劳动者协商一致而解除

该情形下，在劳动合同的期限内用人单位均可提出，但需用人单位与劳动者协商且双方协商一致同意解除。协商一致后，应签订解除劳动关系的协议，以协议形式将双方一致同意解除劳动关系的意思表示确定下来，同时可就劳动关系存续期间劳动者应得的劳动报酬、奖金、福利待遇等，和因解除劳动关系而由用人单位支付的经济补偿，予以一并明确，以免因约定不明而在将来引致纠纷。

（三）劳动者单方解除

劳动者单方解除即习惯所称的辞职。单方解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定可知，劳动者提前30日书面通知，即可解除与用人单位的劳动关系。

对于这种情形，劳动者提交辞职文件时，用人单位应注意保留相关的有劳动者签名确认的辞职文件，辞职文件中应有劳动者本人辞职原因的记录，该部分用以证明辞职是劳动者本人的真实意愿。劳动者辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

（四）劳动者严重违反规章制度而解除

对于这种情形，前提是用人单位需有依法制订的规章制度，该规章制度的内容应符合法律规定，制订过程应经民主程序，以及民主程序通过后还需向劳动者公示。而对于这部分程序上的要求，均应有相应的证据予以证明。只有在符合这些条件情况下制订出来的规章制度，才可作为用人单位规范劳动者行为的依据。

对于劳动者严重违反规章制度的情形，同样需要保留相关证据，如有劳动者本人对严重违反情形的签名确认，这样的话证据上的证明力会更充分。

另外，对于这种情形下的解除，实务中往往采用通知解除的形式处理。解除通知送达时发生解除的法律效力。送达方式，可以采用当面送达、并由劳动者签收；如劳动者拒收，可以采用将解除通知邮寄到有效的联系地址的方式送达。此处的有效联系地址，应在劳动者入职时由其填写清楚。

另外，如用人单位设立有工会组织的，在上述由用人单位单方解除与劳动者劳动关系的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应事先将解除的事由以书面形式通知工会，听取工会意见，工会无异议后再行正式通知解除。否则，会有被认定为违法解除的可能。