广东洛克律师事务所    叶剑萍

员工上下班途中发生交通事故，就一定是工伤吗？

不一定，要看具体的情况。现实生活中，就员工上下班途中发生交通事故受到伤害的，有些人会想当然地认为一定是工伤，认为要么是社保赔，要么是单位赔。其实这种认知是片面的、错误的。本文与大家分享工伤的认定要件及有哪些伤亡其实不属于工伤。

一、认定为工伤的要件

认定为工伤的要件，我们一般称为“三工”，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（见《工伤保险条例》第十四条第（一）项）。工作原因是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。

另外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为因工作原因，亦可认定为工伤。

二、是否为工伤，具体要看责任认定

在上下班途中发生交通事故，如经交警认定员工所负责任是非本人主要责任的，可以认定为工伤。那如何理解“非本人主要责任”呢？具体即是指交警作出的交通事故责任认定书中认定员工个人承担的是“无责任”、“次要责任”或者“同等责任”中的一种。

换言之，如果责任认定员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”的，则不能认定为工伤。

三、其他几种常见非工伤亡的情形

结合《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、最高院的一些回复等规定，罗列常见的几种不属于工伤的情形：

1. 虽然在工作时间和工作场所内，但不是履行工作职责受到暴力伤害的。

2. 在工作时间和工作岗位上突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

3. 工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤。

4. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。

5. 故意犯罪导致伤亡的（这里需要注意的是，过失犯罪导致的工伤不影响工伤认定，如交通肇事罪）。

6. 醉酒或者吸毒导致伤亡的。

7. 自残或者自杀的。