广东洛克律师事务所    叶剑萍

当公司有员工发生了工伤，如果公司已经为员工缴纳了社保，那么社保能全部承担员工因工伤而遭受的损失吗？

答案是不能。

可能生活中有相当一部分人会认为只要用人单位缴纳了社保，那即使发生了工伤，也能“万事大吉”。其实这是一种误解。根据我国《社会保险法》的规定可知，用人单位缴纳工伤保险费、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。但是对于可以从工伤保险基金中支付的项目及费用，也是有明确规定的，具体如下：

一、工伤发生后，可以从工伤保险基金中支付的项目：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

上述九种费用，是明确从工伤保险基金中支付的，详细的规定可见《社会保险法》第三十八条。

二、不能从工伤保险基金中支付、而由用人单位支付的项目：

《社会保险法》的第三十九条则对即使发生了工伤、单位缴纳了工伤保险费，但因工伤产生的费用仍由单位承担的情形进行了明确：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

其中HR们特别需要注意的是，一次性伤残就业补助金，不管用人单位是否缴纳工伤保险费，只要发生工伤后，双方的劳动关系终止或者解除的，都是由用人单位承担，工伤保险基金不承担。