广东洛克律师事务所   叶剑萍

在劳动合同期限届满时，有些情形用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的，但有些时候是无需支付经济补偿的，你知道吗？

一、《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿的几种情形

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，明确规定了单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。
其中与劳动合同期限相关的情形规定在第（五）项，即：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止”的第一项规定“（一）劳动合同期满的”。

二、劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿的情形

劳动合同期满，根据上述《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定可知，除该条款规定的排他情形以外，以下几种情形下终止双方劳动关系的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的：

第一，用人单位同意续订劳动合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或者更不利于劳动者，在这种情况下劳动者不同意续订合同的。

第二，用人单位自身不同意续订劳动合同，而劳动者本人对续订劳动合同是没有意见的。

第三，用人单位和劳动者双方都不同意续订劳动合同的。

也许你已经注意到，上述三种情形都是用人单位主观上并没有续订劳动合同的意愿，这样的话最终会造成劳动者不能续订劳动合同，所以用人单位应当给予经济补偿。

三、劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿的情形

那什么情形下，劳动合同期满、双方劳动关系终止，而用人单位无需支付经济补偿的呢？法律依据还是上述《劳动合同法》第四十六条第（五）项，即其中规定的排他情形。
该排他情形是：用人单位主动提出续订劳动合同，而且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但是劳动者不同意续订。那么，这种情况下终止双方的劳动合同关系，用人单位是不需要支付经济补偿的。

原因很简单，因为最终导致双方没有续订成功的原因，在于劳动者本人不愿意，而不是用人单位不愿意，所以用人单位无需支付经济补偿。