广东洛克律师事务所  叶剑萍

大家会发现，并不是每个单位都有工会。因此只有那些符合法定条件的单位才建立工会组织。对于建立有工会组织的单位，工会在人事、劳资方面的作用，尤其是在单位单方解雇员工时工会所起的作用，公司人事专员是不可不知的。如果不知道，那可以说他/她的工作是不称职的。

一、何为工会

先简单向大家介绍一下工会。根据我国《工会法》的规定可知，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

企业、事业单位、机关设立工会需符合一定的法定条件。县级以上地方建立地方各级总工会，全国建立统一的中华全国总工会，另外也可根据需要建立全国或地方的产业工会。

二、工会有哪些职责或作用

维护职工合法权益是工会的基本职责。

结合《劳动合同法》的规定，用人单位建立有工会的，工会的职责或作用主要体现在以下几方面：

（一）在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

（二）经济性裁员时，除符合其他法定条件外，单位还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

（三）在单位单方解雇员工时，工会享有知情权和监督权——这一点将在下文第三点详述。

（四）在单位履行劳动合同、集体合同过程中，工会享有监督权，如工会认为单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

除以上作用外，《劳动合同法》还规定了工会的其他作用，如集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立等，在此不详述。

三、单位单方解雇员工时是否事先通知工会将对单位产生重大影响

因为在单位单方解雇员工时，是否有事先将理由通知工会会产生不同的法律后果，合法解除还是违法解除的问题。因此，对于这一环节法律上的要求和规定，应引起各人事专员的特别注意：

《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

因此，如果用人单位因过失而辞退劳动者（见《劳动合同法》第三十九条）、或无过失性辞退劳动者（见《劳动合同法》第四十条）时，未事先将解雇理由通知工会的，将构成违法解除，用人单位需承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金。

如未事先通知，那是否就没有了补救的余地呢？也不是。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条可知，如果在起诉前（即经劳动仲裁前置程序后向人民法院提起诉讼前）用人单位已经补正有关程序的除外。

行文至此，相信单位建立有工会的各人事专员已清楚：在单位单方解雇员工前，务必事先将解雇的理由告知工会。如工会认为单位违反法律、法规规定或劳动合同约定的，工会有权提出意见要求纠正。对此，单位应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。