A公司人力资源部经理刚离职，公司最近的所有面试工作都交给了新入职的人力资源部主管小李，小李从事人力资源工作的经验不多，凭其仅存的经验，对求职者进行面试，但面试效果都不如意，很多面试者都没有入职公司的意愿，小李觉得很迷惑。某天，法务小王参与了小李的面试过程，他对小李的“奇葩问题”哭笑不得……

求职者一：请问公司一天的工作时长是多长？

李：你害怕？

求职者一：……请问试用期是多长？

李：1-3个月。

求职者一：转正后有五险一金吗？

李：算了吧，我觉得你问得太多，不适合我们的职位。

李：能接受出差吗？

求职者二：可以接受。

李：哦，其实我们这个岗位不需要出差。

求职者二：……

李：请问你一天能上多少天班？

求职者二：……我一天只能上一天班……

其实，作为人力资源部的工作人员，对前来面试的求职者进行面试，主要是为了通过简单的交谈，对求职者有一个初步的认识，所以对求职者提问时，要注意技巧：1.注意观察求职者的面部表情，对于求职者有疑问的问题要耐心解答；2.面试时要注意控制自己的情绪，对于疑问比较多的求职者，证明求职者对该岗位感兴趣，那就更需要通过交谈进行互相了解；面试时向求职者提问的问题需要提前准备，不要随意提问，同时，问题要有质量，能经得起推敲。

面试结束后，小王均有与上述求职者了解情况，经了解，以上求职者对A公司的认知是：

求职者一：HR的态度不好啊，可能这个公司的要求比较严格吧。

求职者二：HR的水平不高，这个公司的培训做得太差了吧，我在这里应该也不会学到什么东西。

其实一个合格的面试官，通过暖心的沟通，会给求职者带来信心，也会为企业留住人才的。如一个人才因面试官的“奇葩问题”而对公司的企业文化、公司的发展失去信心，企业就会通过一次次不合格的面试而被求职者误解，对企业带来的影响是不确定的。