A公司的人力资源部专员小李正在面试一名求职者，在对该名求职者的能力、工作经验等情况有了一个初步了解后，小李认为该名求职者基本符合公司的任职要求，并主动询问对方：“请问你对薪酬要求是多少啊？”求职者经过刚才的面谈，对自己的面试表现很满意，直接表示：“4万元。”“请问你这要求的4万元是月薪还是年薪啊？”“当然是月薪了！”小李愣住了，因为在A公司，该岗位的月薪远没有4万元：“你知道年薪4万元和月薪4万元的区别吗？你认为你有能力可以拿到月薪4万元吗？”“……”

上述情形，面试官在面试时也会经常遇到，如求职者的薪酬要求过高时，面试官是很为难的，如果处理得不好，双方都会很尴尬的。那谈薪酬时应注意哪些呢？

    一、理想的薪酬，是用人单位和求职者双方都能接受的。如面试官认为求职者的薪酬要求过高，不能作出决定时，面试官可以请示领导，或向求职者提出自己权限范围内的薪酬水平；如求职者结合企业的具体情况、行业地域差异、供需状况及个人能力等，认为面试官提供的薪酬过低的，是可以向面试官提出调整的。

二、如双方谈妥薪酬、福利后，建议双方签订相应的书面文件，如在面试登记表上签名确认，或有条件的企业可以与求职者签订薪酬协议，以避免在正式录用前，因双方对薪酬有异议而错失人才。

三、如经沟通，求职者仍坚持过高的薪酬要求的，面试官应礼貌说明应聘岗位目前可以给出的薪酬范围，并告知求职者企业是有广阔的发展空间的，只要肯努力，不久的将来是可以达到求职者要求的薪酬的。