职场中，试用期员工是否就得“任劳任怨”？公司能不能凭“表现不合格”随意辞退员工？近日江西萍乡法院审理的一起劳动纠纷，给出了明确答案。今天就结合这起真实案例，聊聊试用期维权、违法解除赔偿等职场高频法律问题。

案情回顾：拒绝打扫卫生，试用期员工被辞退

2024年6月，应届毕业生小华成功入职某科技公司，双方先签订《毕业生就业协议书》，7月正式订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月。入职不到两个月，公司法定代表人吴某要求小华帮忙给其他同事打扫卫生，小华以“本职工作不含保洁内容”为由拒绝。

没想到，几天后公司便以“试用期表现不符合公司要求”为由，单方面辞退小华。小华认为公司辞退理由不合理，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及违法解除劳动合同的经济补偿。仲裁委支持了小华的请求，但公司不服，诉至法院主张“小华入职时未取得毕业证，不具备劳动者主体资格，双方不存在劳动关系”。

法院判决：公司构成违法解除，需支付赔偿

法院经审理查明，小华入职时已完成全部学业，仅等候领取毕业证，具备长期稳定提供劳动的条件；入职后小华从事的工作是公司业务组成部分，接受公司管理并领取工资，双方签订了正式劳动合同，已形成合法劳动关系。

法院认为，用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需满足三个条件：一是录用条件明确具体且已告知劳动者；二是有充分证据证明劳动者不符合录用条件；三是解除程序合法。本案中，公司未举证证明“打扫卫生”是小华的岗位职责或录用条件，也未对小华进行培训或调岗，仅因拒绝额外工作就辞退，属于违法解除劳动合同。

最终法院判决：确认双方存在劳动关系，公司需向小华支付拖欠工资4878.34元及违法解除劳动合同经济补偿金3679元。

法律解读：这3个职场关键点，一定要记牢

一、试用期不是“任意辞退期”
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期辞退员工的法定情形只有一种：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。公司不能凭主观印象、不合理要求未满足等理由随意辞退，且需承担“不符合录用条件”的举证责任。

二、 违法解除劳动合同的赔偿标准
如果公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张两种权利：
1、要求继续履行劳动合同；
2、要求支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。本案中小华工作不满6个月，故获得半个月工资标准的经济补偿。